2024/2/14
女性活躍推進法に基づく行動計画について
蒲郡信用金庫 行動計画
女性が管理職として活躍でき、女性が長く活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和8年4月1日～令和13年3月31日
2. 当金庫の課題
（１）女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
①総合職における女性職員が、男性と比して少ない
②管理職を目指す職員が少ない
③管理職へのロールモデルが少ない
（２）職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
①出産・育児・介護等により退職する職員がいるため
②職場と家庭の両方において、貢献できる風土づくりが必要なため
3. 目標
（１）管理職に占める女性労働者の割合を１０%以上にする
（２）男女の平均勤続勤務年数の差異を３年以内にする
4. 取組内容と実施時期
＜取組内容＞
（１）管理職に占める女性労働者の割合を上昇するため、次の取組を行う
①管理職になるためのマインドセット研修等の実施
②ロールモデルの提示
③コース変更への転換を勧奨し、一般職から総合職へのコース変更を促す
④新規採用時の女性総合職の積極的な採用を実施
（２）男女の平均勤続勤務年数の差異縮小のため、次の取組を行う
①職員に対し育児介護制度について周知徹底
②育児休業から復帰する職員への仕事と家庭の両立を前提としたキャリアについての説明を実施
<実施時期>
令和8年4月以降
5. 女性の活躍に関する状況の情報公表
「あいち女性輝きカンパニー」に認定されました
当金庫は2025年10月1日、愛知県が実施する「あいち女性輝きカンパニー」に認定されました。
女性の活躍促進に向け、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりに取り組んでいます。
これからもより良い職場環境づくりに努めて参ります。
